Unter der INNOPUNKT-Initiative "Ältere - Erfahrung trifft Herausforderung" des Brandenburger Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Familie liefen mehrere Projekt mit unterschiedlicher Ausrichtung und Einzugsgebieten.

Campus BARUM 50+

Träger: Akademie 2. Lebenshälfte im Land Brandenburg e.V. in Eberswalde
Bergerstraße 97
16225 Eberswalde

Im Projekt „Campus BARUM 50+“ festigten ältere arbeitslose Akademiker ihre Kompetenzen durch eine Weiterbildung, in der sie Problemstellungen regionaler Unternehmen zum Zukunftsmarkt Seniorenwirtschaft selbständig entwickelten, definierten und lösten. In einem Zeitraum von 6 Monaten erstellten die Teams Markt- und Standortanalysen, formulierten Handlungsempfehlungen für die kooperierenden Unternehmen. Das Projektlernen fand unter fachlicher Begleitung der HNE Eberswalde statt, angewandtes Projektmanagement verknüpfte Erfahrung und Einsatz modernen Wissens und führte zur Stärkung des Potentials der Teilnehmer/-innen.

Homepage: http://akademie.whpr.net/index.php?what=cms&pr=614

Campus der Generationen

Träger: UP Transfer Gesellschaft für Wissens- und Technologietransfer mbH an der Universität Potsdam
Am Neuen Palais 10
14469 Potsdam

Im Projekt „Campus der Generationen“ wurden ältere, erwerbslose Akademiker an der Universität Potsdam jeweils sechs Monate lang qualifiziert. In altersgemischten Projektteams bearbeiteten sie gemeinsam mit Studierenden aktuelle Aufgabenstellungen aus Brandenburger Unternehmen. Während dieser Zeit nahmen sie  an Vorlesungen teil und wurden in speziellen Trainingsmodulen in den Bereichen Management- und Beratungskompetenzen geschult sowie durch ein professionelles Coaching begleitet.

Homepage: http://www.campusdergenerationen.de/

Berufliche Perspektiven im demografischen Wandel

Träger: WEQUA GmbH
Am Werk 8
01979 Lauchhammer

Das Projekt der WEQUA erstellte für 120 ältere Beschäftigte aus Unternehmen in Südwestbrandenburg Konzepte zur individuellen Berufswegeplanung und erprobte speziell 30 alternsgerechte Arbeitsarrangements. Unterstützt wurde dies durch die Auswahl, die Qualifizierung und die Tätigkeit von 15 Demographielotsen in den beteiligten Unternehmen. Die Erkenntnisse, die bei der Umsetzung dieses Projektes gesammelt wurden, flossen in eine Publikation in Form eines dokumentierten Leitfadens zur demografiebewussten Personalarbeit ein.

Homepage:
http://www.wequa.de/index.php?option=com_content&view=article&id=238&Itemid=306